ふれあいネットワーク 社会福祉法人 松本市社会福祉協議会

松本市では包括支援センターエリアごとに勉強会を開催しているとのことで、今回は中央西包括エリアのケアマネジャー勉強会に参加し、「成年後見制度の理解と制度の利用に至るまで」と題し説明をしてきました。

成年後見制度のニーズに対し、やはり一番初めに気が付くのは、ケアマネジャーの皆さんだと思われますが、実際にニーズを把握した後、どのような流れで制度に結び付けるのかと言う点において理解される機会がなかったように思います。また、手続きの方法として制度は有効であるかもしれませんが、実際のニーズに対して有効かと言う点においては、疑問がある事例も多く、その辺りの見極めを行う方法や、一次相談窓口につなぐために、最低限は整理しておかなければならない情報等もあるため、より具体的な手法等について説明しました。また、制度における疑問や誤解についても改めて説明し、必要な人が必要な時に制度を利用できるように対応を依頼しました。

今後も、連携を図って、権利擁護のニーズを見落とさない支援をしていきたいと感じました。

市民後見人材バンク登録者に対し、資質向上のためフォローアップ研修会を年に数回開催しております。今年度は2回目の開催ですが、新型コロナウィルス感染対策のため、第1期のバンク登録者と第2期のバンク登録者に対し別々に開催しました。

第1期のバンク登録者には、「障害福祉サービスの正しい理解」と題し、相談支援センターにじの、伊藤智寿所長から講義を受けました。当事者の自立支援の観点から、本人の能力を最大限生かすこと、また様々なサービスの内容や組み合わせ等について説明されました。本人の出来ることは何かを過去の状況も踏まえて考え、出来ることが増えることで自信につながり、それが喜びになるように相談しながら計画を作成するとのことでした。介護保険制度とは、かなり趣が違う内容に対して、参加者のみなさんは熱心に聞き入っていました。

第2期のバンク登録者には、「成年後見人の仕事」と題して、かけはし職員が説明を行いました。今までも成年後見人の仕事については、様々な研修で説明してきましたが、今回は、事例を用いての説明をしました。より具体的な後見人の仕事を理解してもらうことと、支援等を行う関係者間に誤解の多い事柄などを重点的に説明し、最後は、後見人の倫理について学びました。

これから後見人を受任することに不安もあると思いますが、このような研修を通して、ひとつひとつ着実にステップアップし、実際に活動する際のひとつの糧としていただければと思います。

松本市南部南西部地域包括支援センター主催の、多職種連携研修会に参加しました。

松本市では、医療と介護を切れ目なく提供できる仕組みづくりのために、多職種連携の連絡会や研修を行っているもので、今回は「成年後見人の仕事」に焦点をあて、成年後見人等とも連携を深める目的で行われました。

成年後見制度利用促進法が施行されたことや、今後、ますます増大するニーズに対応するためには、関係者がそれぞれ成年後見制度について知っておくことは必要ですが、この制度は、かなり複雑なために、今回のように、具体的に成年後見人がどんな仕事をしているか、ということから説明したものです。

法人後見を受任しているかけはしとしましても、この研修をとおして各関係機関とより連携を取って業務を行っていくことができたら、被後見人等の方々も住み慣れた地域で引き続き暮らしていくことができるようになると思っています。

　第１期市民後見人材バンク登録者を対象に本年度1回目のフォローアップ研修を行いました。

　成年後見支援センターかけはしでは、バンク登録者の皆さんの後見人等としての資質向上、スキルアップを目的に研修会を開催しています。
　今回は講師に、松本市西部地域包括支援センター　宇留賀久美子氏を迎え、『高齢者、認知症』について学びました。

　認知症は、いろいろな原因で脳の神経細胞が壊れ記憶力が落ちる病気と思われがちですが、根本は生活障害であること、関わる方の接し方次第でご本人の気持ち等が良くも悪くも変わってしまうため、ご本人が望む対応を考えて接していきたいと改めて感じました。
　参加された皆さんも熱心に学ばれていました。

　コロナ禍ではありますが感染状況を鑑み、今後も研修会を予定しています。

６月４日（金）、令和２年度の法人後見業務について監査を行いました。

今回の監査対象件数は全部で９９件でした。

監査員として瀧本庨税理士にご来所いただき、１件１件担当者と向かい合い資料をつき合わせながら確認をしました。

監査結果は適正と認められました。

今後も引き続き適正な後見業務を行うよう努めてまいります。

　５月２７日(木)、成年後見支援センター職員を対象に任意後見制度研修会を行いました。
　司法書士の田島喬樹先生を講師に迎え、「任意後見制度の基礎」について学びました。
　任意後見制度は本人の意向を十分に反映できる制度ですが、専門用語が多いため、内容が分かりにくいという面もあります。
　中核機関として、任意後見制度について専門的な相談対応が求められます。今回学んだ内容を日々の業務に活かせるよう研鑚し、今後もスキルアップのため、課内研修を行っていく予定です。